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填空题
人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、()、(),从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。
答案:
组织;控制
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填空题
效度和()是决定招聘效果的重要因素,是衡量招聘成败的重要指标
答案:
信度
填空题
()是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
答案:
薪酬制度
填空题
()则是指一定的时间、空间和情景序列上员工绩效的变化状态。
答案:
动态评价
填空题
绩效评估标准是对员工绩效的()和()进行监测的准则
答案:
数量;质量
填空题
一般的知识考试包括结构考试和()
答案:
功能考试
填空题
企业的总资产包括有形资产和()
答案:
无形资产
填空题
()分析法是从组织的角度分析在建立企业人力资源管理体系的过程中,应该从哪些方面考虑组织内外环境的影响。
答案:
SWOT
多项选择题
要评价某药治疗慢性胃炎的疗效,可选择哪些检测手段和指标?()
A.物理检查
B.病理诊断
C.自我感觉
D.化验结果
此题暂无答案
判断题
科学问题的来源不应该包括前期研究中的意外发现。
答案:
错误
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判断题
假说的形成和建立不是空想出来的,而是建立在物质基础上的。
答案:
正确
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