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马斯洛认为如果一个特定需要基本上得到了满足，那么它就不再具有激励作用了。
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对
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按照马斯洛的观点，激励员工的关键是弄清楚一个人处于需要层次的哪个层次。
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对
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在马斯洛的理论体系中，一个人在有个人安全需要之前会关心社交需要。
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错
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马斯洛主张较低层次的需要从内部使人获得满足，较高层次的需要从外部使人获得满足。
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错
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马斯洛认为需要层次中某一层次的需要得到基本满足之后，下一层次的需要才成为主导需要。
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对
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马斯洛的需要层次理论提出，任何时候人们都同等程度地追求五种需要。
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错
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大多数美国员工对他们的工作充满激情。
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某个人对一项任务有强烈的动机，而对另一项任务却有微弱的动机。
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对
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持续性是内驱力的大小和一个人投入到一项任务中的热情。
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错
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激励的三个关键要素是：努力、指向和成就。
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错
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动机是一些人具备而其他人不具备的内驱力。
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错
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