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单项选择题
A.根据评价点数情况,确定岗位等级数目,并确定岗位等级划分点数幅度表
B.将初评岗位等级序列表反馈评价委员,对有争议的岗位进行复评
C.将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过,形成最终的岗位等级序列表
D.将复评结果汇总,形成岗位等级序列表,岗位评价委员会工作结束
单项选择题
A.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
C.人力资源费用支出控制可以衡量该企业生产经营状况,确定工资幅度,维护企业和员工双方各自合法权益
D.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
单项选择题
A.在调解委员会调解劳动争议的最后阶段,劳动争议双方当事人都无权再提请仲裁和诉讼
B.调解过程中,当事人都可提出申请仲裁的请求,调解委员会不得干涉
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议,当事人反悔不愿履行该协议的,仍享有提请仲裁的权利
D.劳动争议发生后,解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁,调解委员会不得阻止
单项选择题
A.各级主管在分配工作、划分职责范围时,每一项工作要拆分到最细,责任落实到个人
B.各级主管在分配工作、划分职责范围时,应该量材使用,任人唯贤
C.各级主管在分配工作、划分职责范围时,可以将不同性质的工作归纳起来进行分析
D.各级主管在分配工作、划分职责范围时,允许重复、遗漏、含糊不清等情况的出现