通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、...

填空题X 纠错

通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、（）。

参考答案：项目难度

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结构效度的分析可以从三个方面着手：首先，是测评的内部相关性；其次，跟其他测评的相关；最后，（）。

参考答案：发展水平的变化

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在考虑测评的内容效度时，主要应考虑三个方面的问题：一是针对性，二是全面性，三是（）。

参考答案：代表性

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根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真分数与随机误差分数之和。由效度的理论定义可以知道，效度系数的取值范围是（）。

参考答案：[0，1]

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以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）。

参考答案：评分者信度

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填空题

两个平行测验上实测分数的相关称为（）。

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参考答案：“黑箱理论”

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评价中心技术主要包括（）。

A.主题统觉测评
B.无领导小组
C.文件筐测试
D.角色扮演
E.管理游戏

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人员素质测评的主要方式有（）。

A.心理测评
B.评价中心
C.胜任力模型
D.面试
E.传记资料

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多项选择题

影响效度的因素包括（）。

A.测评题目的质量
B.样本组的性质
C.效标的选择
D.施测时的干扰因素
E.测评的信度

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多项选择题

人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。

A.职业倾向
B.成就动机
C.智力
D.胜任特征
E.创造力

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