A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

A.平衡计分卡
B.一一对比法
C.关键事件法
D.交替排序法

A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的，电包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用

A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈

A.监控功能
B.沟通功能
C.学习和导向功能
D.激励功能

A.管理功能
B.心理援助功能
C.监控功能
D.增进绩效功能

A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.实现管理者对员工的过程监督与控制
C.为绩效工资的发放提供依据
D.为企业培训需求分析提供信息

A.职业市场
B.政府人事工作报告
C.咨询公司报告
D.上市公司业绩年报

A.20
B.23
C.25
D.27

A.4
B.12
C.24
D.40