人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）

单项选择题X 纠错

A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）

A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型

点击查看答案进入题库练习

问答题

员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本结构。

参考答案：福利是为保障员工的生活、安全、健康等需要得到满足而支付的补偿性报酬。谈到人才流失，如何控制？以前企业给高工资，现在企业除...

点击查看答案进入题库练习

问答题

分析影响薪酬制定的因素。

参考答案：（一）影响报酬系统的外部因素（1）国家与地方法规政策。薪酬设计应符合国家和地方政府的许多法规政策，例如：对员工取低工资的...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述一下薪酬的作用。

参考答案：（一）对组织1.吸引人才：在目前市场经济中，薪酬无疑是吸引人才的有效工具。2.留住人才：在目前市场经济中，薪酬是留住人才...

点击查看答案进入题库练习

问答题

我国许多企事业单位管理人员（包括对公务员考核）考核的内容包括哪些？

参考答案：（1）考德：思想品德包括政治觉悟，职业道德，价值观，德决定了员工的行为取向。员工在工作是否遵纪守法，爱岗敬业，洁身自爱，...

点击查看答案进入题库练习

问答题

影响绩效评估公正性的因素有哪些？应当如何改进？

参考答案：1.单一标准。好比出租车司机，产生行为导向和我们要求不一致，若只考核生产工人产量，会导致能源消耗过大，废品率过高。2.晕...

点击查看答案进入题库练习

问答题

员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考核？

参考答案：（一）（1）绩效管理与人力资源管理的其他管理环节有着密不可分的关系，在人力资源管理中有着重要的作用：①绩效管理有助于发现...

点击查看答案进入题库练习

判断题

同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合工作度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版