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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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对
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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对
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在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。
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对
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猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。
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内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。
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对
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内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
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在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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对
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。
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一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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