A.科学化原则
B.规范化原则
C.操作化原则
D.公平性原则
E.调整性原则

A.工资变化、晋升率
B.录用
C.工作适应性
D.劳动力市场
E.工作态度、作业努力程度、辞职

A.组织管理文件
B.工作设定
C.人员编制
D.组织目标设定

A.生产过程部门化
B.职能部门化
C.市场部门化
D.产品部门化

A.产品部门化
B.顾客部门化
C.地理位置部门化
D.市场部门化

A.员工保险福利制度
B.员工培训制度
C.员工考核制度
D.人事异动管理

A.科学化
B.规范化
C.操作化
D.公平性

A.是直接能力人事政策和间接能力人事政策的融合
B.根据企业生产经营特征和人员构成状况采用相应的人事政策
C.在直接能力政策中增强了员工的稳定性和群体效能
D.在间接能力政策中增强了个人之间的竞争
E.通过内外两个劳动力市场解决人与工作、人与组织、人与人的相互适应关系

A.创造了一个令人奋发向上的心理环境
B.有利于个人能力的发挥和发展
C.人员流动性小，易于管理
D.组织的凝聚力大
E.有利于组织发展中的技术，产品及人员的调整

A.工作圻究
B.工效分析
C.工作分析
D.工作讨论
E.工作评价

A.确定人员需求量和拥有量
B.调整人与生产资料的配合关系
C.合理地安排补充人员
D.避免各部门晋升的不均等
E.组织开发培训