经过30年的持续开发，农民工科技人力资源总量继续增加，并呈现出一些新的特点和动向。在保持农民工科技人力资源流动性基本特征的同时，农民工科技人力资源供求关系正从长期“供过于求”转向“总量过剩，结构不足”。
1.农民工科技人力资源内部构成的趋势
农民工科技人力资源以初中文化的青壮年男性为主，女性比例较小但是有不断增大的趋势，尤为突出的是，新生代农民工科技人力资源已成为生力军。第二次全国农业普查数据表明，青壮年是农民工的主体。农民工科技人力资源平均年龄为28.6岁，初中文化程度占66%，其中80年代后出生的、年满16周岁以上的青年农民工科技人力资源已经超过1亿人，他们是农村劳动力中受教育程度较高的群体。他们代表着农民工科技人力资源的主流，正发生由“亦工亦农”向“全职非农”转变，由“城乡双向流动”向“融入城市”转变，由“寻求谋生”向“追求平等”转变的趋势。
2.农民工科技人力资源流向地域的趋势
目前我国农民工科技人力资源流动开始从东部地区向中西部地区转移，跨省外出的比重开始下降。随着产业结构的调整和升级，劳动密集型产业逐渐向中小城市和中西部地区转移，农民工科技人力资源也将逐渐向中西部地区和中小城市转移。
3.农民工科技人力资源流向职业的趋势
制造业和建筑业仍然是农民工科技人力资源的主要流向职业，服务业就业比重不断提高。制造业和建筑业大多属于劳动密集型产业，工资不高、劳动时间长、劳动强度大甚至会有一定的危险性，对城市居民吸引力不大，岗位缺口较大，往往是农民工科技人力资源主要的流向职业。随着我国产业结构的升级、城镇化的发展、农民工教育培训的加强和新生代农民工文化素质的提高，农民工的就业结构、就业方式都将继续发生变化，农民工仍将继续流向工业和建筑业，但餐饮、娱乐、新型服务业等第三产业正在成为更多农民工就业的重要选择。

1.补充知识。
2.提升能力。
3.转变观念。
4.交流信息。

（一）服务“三农”的原则。
（二）结构优化的原则。
（三）市场配置的原则。
（四）因地制宜的原则。
（五）长短（期）结合的原则。