多项选择题X 纠错
A.培训方法的选择B.培训师的选择C.培训机构的选择D.培训预算E.培训对象的选择
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多项选择题
A.从简单到复杂B.由易到难C.采用企业已有的比较合理的编排模式D.从已知到未知E.从落后到先进
A.员工历年考核记录B.工作说明书C.培训相关学术论文D.同行业培训评估资料E.培训项目总结报告
A.进行书面总结B.分析离职原因C.找出问题根源D.研究改进方法E.保存谈话资料并定期整理
A.确定面试方式B.组建考官团队C.拟定面试评价表D.设计面试提纲和试题E.培训面试考官
A.工作分析B.选择测验方法C.测验前培训D.实施测验E.交叉验证
A.能引起求职者的注意B.能激起求职者的兴趣C.能激发求职者的求职愿望D.为求职者的求职行为提供便利E.适合相应的广告投放渠道
A.外部招聘也是一次很好的企业宣传机会B.内部招聘不会造成内部部门之间的矛盾C.外部招聘可以缓解内部竞争者之间的紧张关系D.外部招聘可以产生鲇鱼效应E.把企业描述得好一点是一种有效的外部招聘手段
A.招聘渠道主要包括内部招聘和外部招聘B.内部招聘简化了招聘程序,减少了因为岗位空缺而造成的间接损失C.企业文化和经营风格会影响招聘渠道和方法的选择D.信息不对称往往造成外部招聘的甄选难度大、成本高E.通过外部招聘获取优秀人才,可以节省内部培训费用
A.信息公开B.适用适合C.真实客观D.沟通服务E.合理配置
A.信息公开,机会均等B.任人唯贤,唯才是用C.合理配置,用人所长D.科学评价,激励员工E.真实客观,适用适合
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