问答题X 纠错

参考答案:

人力资本形成于对人力的投资,由于投资内容的广阔和形式的多样,人们借鉴舒尔茨的观念,通常将人力资本投资的范围和内容概括为:
1、正规学校教育
2、职业培训
3、医疗保健
4、企业以外的组织为成年人举办的学习项目
5、迁移及成本

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问答题

人力资源管理基本原理可分为哪些?

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问答题

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参考答案:现代人力资源管理理论以人力资本理论为根据,人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容,两者都是在研究人力作为生产...

问答题

人力资源具有哪些特点。

参考答案:

1、自有性
2、生物性
3、时效性
4、创造性
5、连续性

填空题

()或()是一切企业经济和管理活动的目标、出发点和归宿。

参考答案:提高收益型;收益率型效益(即常说的效益)

名词解释

效率型效益

参考答案:是收益与消费或产出与投入之比,如劳动生产率等,反映了经济活动的效率,简称:效率型效益。

名词解释

收益型效益

参考答案:是净收益与耗费之比,如资本利税率等,反映了单位消耗(投资)的收益,简称:收益型效益。

名词解释

效益型效益

参考答案:是劳动成果与劳动耗费之差,如净产值、利润等,反映了净收益的绝对量,简称:效益型效益。表达式如下:E=B-C经济效益=劳动...

填空题

人力资源管理是一个有机系统,由劳动力的供给者()、劳动力的使用者()和劳动力的调节者()所构成的。

参考答案:微观主体;用人单位;外部环境

问答题

2001年12月23日,中国人民银行成都分行经省人事厅许可,在成都某报头版显著位置刊登招录行员广告。其中第1项规定招录对象为“男性身高1.68米,女性身高1.55米以上”。四川大学蒋某为2002届应届毕业生,身高未到规定的高度,虽符合其规定的其他报名条件,却无法成为招录对象。
“仅因为身高不够我竟失去了报名资格!”蒋某感觉受到了歧视,于是依据《宪法》第33条中关于公民在法律面前人人平等的规定,将招工方中国人民银行成都分行告上法庭。请求法院判令被告该广告中含有身高歧视的行为违法,责令被告停止发布该违法广告,公开更正并取消报名资格的身高歧视限制。今年1月7日,成都市武候区法院受理了此案。
担任蒋某诉讼代理人的四川大学法学院副教授周伟表示,引用宪法也是不得已,因为一般法律中对于这种歧视行为的处理没有相关规定,也可见维护公民权益的法律规定尚不完善。
中国政法大学宪法学研究专家廉希圣教授等认为,法院受理此案无疑是一次突破,通过诉讼启动了宪法直接维护公司权益的机制,使宪法真正走到了百姓之中。在市场经济条件下,竞争主体应当是平等的。除非银行能够说明身高与工作的关系,否则银行的限制行为就是违法。(中国青年报2002.1.19闵捷蔡宇\文)

如何区分合理甄选和就业歧视?

参考答案:招聘中的就业歧视是指企业在招聘过程中以跟工作无关的情况为理由,将部分应聘者排除在就业竞争机会之外,这是不公平、不合理、不...

问答题

2001年12月23日,中国人民银行成都分行经省人事厅许可,在成都某报头版显著位置刊登招录行员广告。其中第1项规定招录对象为“男性身高1.68米,女性身高1.55米以上”。四川大学蒋某为2002届应届毕业生,身高未到规定的高度,虽符合其规定的其他报名条件,却无法成为招录对象。
“仅因为身高不够我竟失去了报名资格!”蒋某感觉受到了歧视,于是依据《宪法》第33条中关于公民在法律面前人人平等的规定,将招工方中国人民银行成都分行告上法庭。请求法院判令被告该广告中含有身高歧视的行为违法,责令被告停止发布该违法广告,公开更正并取消报名资格的身高歧视限制。今年1月7日,成都市武候区法院受理了此案。
担任蒋某诉讼代理人的四川大学法学院副教授周伟表示,引用宪法也是不得已,因为一般法律中对于这种歧视行为的处理没有相关规定,也可见维护公民权益的法律规定尚不完善。
中国政法大学宪法学研究专家廉希圣教授等认为,法院受理此案无疑是一次突破,通过诉讼启动了宪法直接维护公司权益的机制,使宪法真正走到了百姓之中。在市场经济条件下,竞争主体应当是平等的。除非银行能够说明身高与工作的关系,否则银行的限制行为就是违法。(中国青年报2002.1.19闵捷蔡宇\文)

在其他招工广告中,还有哪些常见的歧视现象?

参考答案:有“户籍歧视”、“地域与方言歧视”、“性别和年龄歧视&rdq...
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