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团队之间的市场竞争能促进团队生产,提升团队各自的贡献和报酬,也有助于团队目标的形成。
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团队的责任既可能是个体的,也可能是共同的。
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团队的组织形式促进了工作协调,减少了内耗和不协同作业造成的延搁,产生了比个体简单总和高得多的生产率。
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