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团队的责任既可能是个体的,也可能是共同的。
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团队的组织形式促进了工作协调,减少了内耗和不协同作业造成的延搁,产生了比个体简单总和高得多的生产率。
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获得共识的决策要比没有获得共识的决策更能促进团队绩效。
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