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简述常见的几种企业工资制度。

参考答案：常见的有计件工资制、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、结构工资制、岗位技能工资制和薪点工资。
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问答题

企业薪酬制度的分析包括哪些方面？

参考答案：

1、企业薪酬总额分析；
2、企业各员工的薪酬分析；
3、企业薪酬制度分析；
4、员工薪酬意识分析；
5、企业薪酬策略分析。

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简述养老保险的构成。

参考答案：

①基本养老保险；
②企业补充养老保险；
③个人储蓄性养老保险。

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简述选择工资形式的原则。

参考答案：1、选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；2、员工收入与本人的工资效率直接成正比关系；3、计划简明易懂，便于计算；4、...
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简述企业薪酬管理的基本程序。

参考答案：1、明确企业的薪酬政策与目标。2、工作岗位分析与评价。3、不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查。4、企业工资制度结构的...
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简述企业薪酬管理的基本目标。

参考答案：1、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。2、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。...
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考评数据的分析方法有哪些？

参考答案：考评数据的分析方法有顺序法、能级分析法、对比分析法、综合分析法、常模分析法。
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简述绩效考评的基本特点。

参考答案：（1）不是孤立的事件，与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；（2）具有指向性，出发点和终点就是企业...
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简述员工绩效考评的方法。

参考答案：（1）按具体形式划分：量表评定法、混合标准尺度法、书面法；（2）行为导向型的考评方法：关键事件法、行为观察量表法、行为定...
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简述员工绩效考评的基本步骤。

参考答案：（1）科学的确定考评基础。确定工作要项、确定绩效标准；（2）评价实施；（3）绩效面谈；（4）制定绩效改进计划；（5）改进...
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简述绩效考评的内容。

参考答案：①能力考评（经验阅历、判断能力、创新能力等）；②态度考评（积极性、责任感、纪律性）；③业绩考评（任务完成度、工作质量、数...
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