A.劳动合同内容变更应当采取书面形式
B.用人单位与劳动者协商一致后可变更劳动合同内容
C.因工作需要被公司安排临时出差不属于工作地点的变更
D.所有的变更劳动合同内容都应征得劳动者同意

A.劳动合同由合并前的单位与劳动者维续履行
B.劳动合同由合并后的单位与劳动者维续履行
C.只能由劳动合同当事人协商确定
D.劳动合同因客观情况发生重大变化而解除

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.竞业期内不可以就业

A.用人单位以专项资金为劳动者提供专项技术培训，可以在劳动合同中约定服务期
B.服务期可以超过劳动合同约定期限
C.劳动者违反服务期约定的，应当向单位支付违约金
D.劳动者实际承担的违约金可以超过总的培训费用

A.20万元
B.12万元
C.8万元
D.以上说法都不对

A.720元
B.800元
C.900元
D.960元

A.2400元
B.4800元
C.6400元
D.8000元

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.由于尚在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

A.从劳动合同文本制定之日起开始生效
B.从双方当事人在劳动合同文本上签字、盖章之日起生效
C.从试用期满之日起生效
D.劳动行政部门鉴证之日起生效

A.无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.无固定期限劳动合同是不得解除的劳动合同
C.无固定期限劳动合同是不得终止的劳动合同
D.无固定期限劳动合同的签订必须由劳动者和用人单位双方协商一致

A.用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同，否则要支付给劳动者双倍工资
C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
D.只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的，双方续订合同时，不管劳动者意愿是什么，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同