多项选择题X 纠错 某公司高层和中层管理人员长期以来对人力资源管理工作重视不够,导致公司人力资源管理制度不健全。公司总经理老张通过参加EMBA课程的学习发现,自己和公司里的很多人对人力资源管理的认识存在较大误区,公司组织结构也存在问题。为此,他计划开展两方面工作:
①改变中高层管理者对人力资源管理的不当认识;
②鉴于当前市场竞争激烈,公司产品迭代很快,公司需要设计新型的组织结构来更好地贴近客户、提高效率。为此,老张邀请了大学教授到公司对中高层管理者讲授人力资源管理课程,并协助推进公司组织结构变革。
A.直线-参谋制
B.事业部制
C.网络制
D.工作任务小组
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多项选择题
A.提出该部门用人计划,然后交由人力资源部面试并录用求职者
B.研究该部门的培训需求,制订培训计划
C.对下属进行绩效考核
D.关心下属需求,帮助下属成长
多项选择题
A.就人力资源管理的重要事项作出战略决策
B.对中层管理人员进行公平公正的绩效考核
C.以身作则来塑造和强化良好的企业文化
D.监督基层员工是否实现计划目标
多项选择题
A.人力资源管理能够帮助企业达成战略目标
B.人力资源管理是价值创造的核心环节
C.人力资源管理有助于提高员工满意度
D.人力资源管理有利于组织推进组织变革
单项选择题
A.通过购买保险来保障劳动者的生命安全
B.不包括对员工劳动报酬方面的保护
C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生3个部分
D.是对所有劳动者的全部保护措施
单项选择题
A.当采用新技术导致工作发生变化时,需要进行工作分析
B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析
C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合
D.为了保证工作分析的公正性并节省成本,工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门