A.医疗保险
B.股票期权
C.工作环境
D.公司配车

A.薪酬宽度
B.薪酬区间
C.薪酬结构
D.薪酬差距

A.绩效薪酬的支付形式
B.绩效薪酬关注的对象
C.绩效分布
D.绩效薪酬分配方式
E.绩效薪酬增长

A.越大
B.不变
C.越小
D.不能确定

A.薪酬文化的塑造
B.薪酬总额预算
C.薪酬体系确定
D.薪酬结构设计
E.薪酬等级的确定

A.市场薪酬
B.薪酬结构设计
C.薪酬区间
D.薪酬调查

A.企业章程
B.企业理念
C.企业文化
D.企业宗旨

A.健全的技能评价体系
B.扁平化的组织结构
C.高度的员工参与
D.完备的培训机制
E.工作结构性较高、专业性较强

A.保健计划
B.员工服务
C.融洽的人际关系
D.良好的办公环境
E.培训

A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性

A.企业的支付能力
B.消费品物价指数
C.货币购买力
D.一般的市场行情
E.基本生活消费品项目