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非正式结构是经过权威性力量加以确认的一种结构。
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正式结构和非正式结构在实际领导活动的运转过程中的区分是绝对的。
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非正式结构的扩展是无限的。
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非正式结构是凭借组织体系的力量得以存续的,不是依靠感情机制来维持的。
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正式结构可以跨越各个部门,穿透体制性的边界,形成一种具有扩展性的人际关系网络。
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领导指挥是领导者更抽象的领导职能。
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领导能力是实现领导效能的前提;领导目标是实现领导效能的主观保障。
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单方监督检查便于核实情况,避免误会,但有时难于分辨真伪。
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对审监督检查是指让被监督检查者回避,不需他们问答问题,也不许他们辩护的监督检查。
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以领导者与被领导者的关系为标准,可划分为命令式、说服式和示范式三种领导方式。
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直接监督检查具有比较快捷、节约时间和精力的优点。
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