A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的
D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议
C.因劳动合同的履行发生的争议
D.因提升担任部门经理职位发生的争议

A.当事人自愿申请，由调解委员会依据事实及时调解
B.争议当事人在法律适用上一律平等
C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
D.当事人应充分协商

A.受理机构不同
B.管辖的依据不同
C.受案范围不同
D.裁判效力不同

A.当事人可在仲裁与诉讼之间进行完全自主的选择
B.当事人可以在完全自主地选择仲裁地点和仲裁机构
C.当事人在仲裁进行中，可以完全自主地达成和解协议，可以请求仲裁庭予以调解
D.当事人可以完全自主地选择三人仲裁庭还是一人独任仲裁

A.仲裁协议是双方当事人真实意思表示的结果
B.仲裁的事项必须是合法的
C.仲裁协议必须经过公证
D.协议具备有效的必要内容

A.仲裁协议排除法院的管辖权
B.仲裁协议排除法院的监督权
C.仲裁协议是仲裁机构受理仲裁案件的依据
D.仲裁协议是仲裁裁决发生强制执行力的依据

A.票据支付地
B.票据签发地
C.被告住所地
D.票据承兑地

A.当事人在主合同中未订立有仲裁条款或者事后未达成书面仲裁协议的
B.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的
C.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法律规定的
D.裁决明显对一方有利的

A.当事人平等行使诉讼权利的原则
B.进行调解应当采取自愿、合法的原则
C.两审终审原则
D.公开审判原则