A.工作任务是什么，完成工作任务所需要的知识技能是什么
B.员工是否具备工作岗位所需要的知识技能，是否存在上岗培训前的培训需求
C.员工是否知道应该怎样做这份工作
D.员工是否了解工作标准
E.员工的工作方法与技巧怎么样

A.工作分析前的准备
B.工作信息的搜集
C.工作信息的分析与标准化
D.工作分析结果的形式与应用
E.工作观察

A.产品责任
B.消耗责任
C.看管责任
D.管理责任

A.薪率
B.薪酬范围
C.薪酬的幅度
D.薪酬的公平性

A.绩效测评
B.绩效辅导
C.考核结果应用
D.绩效反馈

A.心理素质
B.智力
C.情商
D.能力和素养

A.现状预测法
B.经验预测法
C.自下而上法
D.趋势预测法

A.开展工作分析的必要性和可行性分析
B.组建工作分析小组
C.明确工作分析的目的
D.对工作信息进行搜集

A.面谈法
B.问卷法
C.工作日志法
D.观察法

A.主管人员分析法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.观察法

A.岗位分级
B.岗位归级
C.岗位分层
D.岗位分组
E.岗位归等