A.让每位员工都了解空缺职位的任职要求
B.使每位员工在新的岗位上取得与原岗位相同的绩效
C.90%的基层岗位通过内部招聘来获得合适的人员
D.100%的管理岗位通过内部提拔的人员来担任

A.入职试用→签订劳动合同→新员工培训→试用期考核
B.入职试用→试用期考核→新员工培训→签订劳动合同
C.签订劳动合同→入职试用→新员工培训→试用期考核
D.签订劳动合同→新员工培训→入职试用→试用期考核

A.员工职业能力水平与岗位的差距
B.员工寻求自我价值实现
C.员工职业生涯未得到关注
D.竞争对手对员工的影响

A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制