A.进行人力资源需求预测
B.收集用人单位用人需求
C.选择招聘渠道和方式
D.确定招聘时间和进度
E.拟定招聘信息

A.人力资源数量分析的重点是比较企业与行业标杆企业的员工总数找出差异
B.岗位性质类别包括业务序列和职能序列
C.人力资源存量信息、人力资源效率信息等也是人力资源信息的组成部分
D.管理幅度也是人力资源信息分析的重点内容
E.员工年龄结构会影响企业的工作效率和组织效能

A.技能
B.脑力
C.体力
D.责任
E.难度

A.目标管理法
B.关键事件法
C.平衡计分卡法
D.行为锚定法
E.360度评估法

A.准确
B.公正
C.意外
D.完整
E.简单

A.结果型
B.数字型
C.战略型
D.行为型
E.态度型