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倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己。
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对
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一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
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对
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多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况。
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对
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国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突。
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日本*企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照。
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错
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德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值。
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生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效。
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对
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君子无德怨自修，小人有过怨他人。
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对
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职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。
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对
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如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心。
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对
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我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班。
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错
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