A.政治
B.经济
C.社会
D.技术
E.机遇

A.聘用制推行面不断扩大
B.岗位设置管理制度实施全面推开
C.广泛推行轮岗制度
D.职称与收入分配制度改革改革逐步深化

A.能动性
B.可增值性
C.社会性
D.可开发性

A.招募
B.甄选
C.录用
D.培训

A.对组织内各职位的工作内容和工作职责进行清晰的界定
B.确定各职位所要求的任职资格
C.人力资源战略的制定与实施
D.对成员进行旨在提高工作绩效的知识传授、技能训练和行为引导活动

A.人力资源战略环境分析
B.人力资源战略的制定与实施
C.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
D.根据预测的结果制定出平衡供需的计划

A.在数量上，人口是最多的
B.人才资源是三者之间数量最少的
C.人才资源是人力资源中质量较高的部分
D.人力资源、人才资源皆基于人口

A.人力资源属于生产资料
B.人力资源是所有资源中最富有生产力，最具有多种才能，也最丰富的资源
C.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
D.人力资源可以为企业带来可见的经济价值

A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神

A.维护职工权益
B.组织职工参与企业管理
C.组织职工参与政治活动
D.协助政府进行政策宣传

A.社会事务，即企业内员工福利及劳动条件等方面的事务
B.人事事务，即企业内人事问题的相关决定
C.经济事务，即企业生产、财务及销售等方面的事务
D.管理层事务，即高层管理人员商议的事务