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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。
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对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。
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工会是每个企业必须成立的。
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企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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对
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
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错
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绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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