问答题X 纠错
1、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性; 2、格式规范,内容齐全(前言、主文、附则); 3、语言谨慎; 4、应当载明所需的其他条款(起草者、主办单位、相关单位、审议程序、公布程序、相关规章)。
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问答题
1、招聘制度 2、薪酬福利制度 3、绩效考核制度 4、培训制度 5、考勤与休假制度 6、工时制度 7、奖惩制度 8、离职制度
1、通过网站或电子邮件公示; 2、通过公告栏公示; 3、通过员工手册公示; 4、通过培训公示; 5、通过劳动合同附件公示。
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