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问答题

员工福利的作用是什么?分析员工福利的基本结构。

参考答案:福利是为保障员工的生活、安全、健康等需要得到满足而支付的补偿性报酬。谈到人才流失,如何控制?以前企业给高工资,现在企业除...

问答题

分析影响薪酬制定的因素。

参考答案:(一)影响报酬系统的外部因素(1)国家与地方法规政策。薪酬设计应符合国家和地方政府的许多法规政策,例如:对员工取低工资的...

问答题

简述一下薪酬的作用。

参考答案:(一)对组织1.吸引人才:在目前市场经济中,薪酬无疑是吸引人才的有效工具。2.留住人才:在目前市场经济中,薪酬是留住人才...

问答题

我国许多企事业单位管理人员(包括对公务员考核)考核的内容包括哪些?

参考答案:(1)考德:思想品德包括政治觉悟,职业道德,价值观,德决定了员工的行为取向。员工在工作是否遵纪守法,爱岗敬业,洁身自爱,...

问答题

影响绩效评估公正性的因素有哪些?应当如何改进?

参考答案:1.单一标准。好比出租车司机,产生行为导向和我们要求不一致,若只考核生产工人产量,会导致能源消耗过大,废品率过高。2.晕...

问答题

员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考核?

参考答案:(一)(1)绩效管理与人力资源管理的其他管理环节有着密不可分的关系,在人力资源管理中有着重要的作用:①绩效管理有助于发现...

判断题

同事之间关系密切,同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌,所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重,一般在60%~70%。

参考答案:

判断题

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合工作度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

参考答案:

判断题

绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。

参考答案:

判断题

员工激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点,其中个性的影响最大。

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