（1）文题：概括论文主要内容，表达论文主题，主题与内容要相符，主题准确、简短、醒目、新颖，有吸引力而引起读者注意和兴趣；
（2）作者署名和单位：便于编辑、联系、咨询，对文章内容负责；
（3）摘要：高度概括论文内容；
（4）关键词：反映文章主要内容的单词、词组、短语，使读者了解论文主题；
（5）论文正文：
包含：
1）前言（引言）：介绍主题的依据，研究工作的重要性和假设等；
2）材料和方法：即资料来源和临床资料与方法；
3）结果：包括观察的现象和收集的数据，经整理和必要统计学处理后，用文字叙述的形式报告出来；
4）讨论与分析：对研究结果作出的理性的分析和解释；
5）参考文献：是论文最后部分。证实是言之有据，对他人成果的尊重。根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

（1）建立假设；
（2）确立显著性水准；
（3）计算统计量；
（4）确定概率值P；
（5）做出推断结论。

（1）考虑采用结构式还是非结构式方法收集资料
（2）采用定量还是定性方法收集资料。
（3）资料是否要求严格的客观性