填空题
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所有人事测评都有4个步骤()、()、()、()
参考答案:
准备阶段;实施阶段;测评结果分析阶段;测评结果反馈阶段
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填空题
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。
参考答案:
工作性质、环境、条件、方式;能力、知识、技能、性格、气质、心理素质
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填空题
人事测评的目的可以概括成()、()、()、()四个方面。
参考答案:
选拔;培训;考核;职位调动
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填空题
人事测评的主要作用有()、()、()三个方面。
参考答案:
评定;诊断反馈;预测
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填空题
在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有()、()、()、()
参考答案:
全面性原则;充足性原则;可信性原则;权威性原则
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填空题
人事测评的研究对象即被测个体的各种特性,而理论知识基础是指()以及()等学科在理论和方法上的指导。
参考答案:
管理学、政治学、法学、心理学、社会学;系统工程学、信息科学、预测技术科学
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填空题
一般而言要测评的素质包括()和()两大方面,其中身体素质主要是指身体健康状况和体力,心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质,如()等等,这也是人事测评的研究对象。
参考答案:
身体素质;心理素质;兴趣、动机、气质、性格
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问答题
人事测评误差有哪些类型?
参考答案:
第一类是来源于人事测评工具本身的误差;第二类是来源于测评实施过程的误差;第三类是来源于测评实施者的误差;第四类是来源于应...
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问答题
人事测评的特点有哪些?
参考答案:
1)人事测评既是物理测量,又是心理测量人事测评经人作为测评对象,这种测评既有物理特性的测评,又有心理特性的测评。2)人事...
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问答题
人事测评的误差是什么误差?
参考答案:
误差是在测量中与目的无关的变因所引起的不准确或不致的效应。事实上存在着两种主要的误差形式;一是随机误差,又叫可变误差,这...
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填空题
确定关键绩效指标有一个重要的()原则。()表示具体,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;()表示可测量,指绩效指示是数量化或者行为化的;()表示可实现,指绩效指标在付出努力的情况下可以实现;()表示现实性,指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;()表示有时限,注重完成绩效指标的特定期限。
参考答案:
SMART;S;M;A;R;T
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