对于那些偏爱暂时地位自由的个体来说，缺乏稳定可能不是问题。然而，在大多数情况下，临时雇员并非临时的选择，所以我们需要看看会激励非自愿的临时雇员。一个明显的答案是成为一名永久雇员的机会。如果长期雇员是从临时工池中挑选出来的，临时工人通常会努力工作，希望成为永久性员工。一个不太明显的答案是培训的机会。临时雇员找到新工作的能力在很大程度上取决于他或她的技能。
如果一个雇员看到他或她正在做的工作可以帮助发展市场上的技能，那么激励就会增加。从公平的角度来看，当临时工和长期的员工一起工作，他们挣得更多，并且获得了同样工作的福利时，临时工的表现很可能会受到影响。将这些雇员分开，或者尽量减少两者之间的相互依存关系，可能有助于管理人员应对潜在问题。