A.岗位等级工资制
B.年功序列工资制
C.岗位技能工资制
D.技能等级工资制

A.工资综合
B.工资分解
C.工资结构
D.工资补偿

A.岗位工资
B.技能工资
C.奖励工资
D.基本工资

A.结构工资制
B.岗位等级工资制
C.技能等级工资制
D.计件工资制

A.不利于形成企业良好形象
B.招聘来源不确定
C.信息影响面一般
D.招聘成本有时很高

A.现有员工推荐
B.报纸广告
C.专业机构推荐
D.网络招聘

A.职位空缺的类型和级别
B.企业规模和实力
C.企业可容纳劳动力范围
D.当地劳动力市场供求情况
E.当地劳动力素质状况

A.错误接受或错误拒绝
B.政府干预
C.企业成本费用上升
D.不必要的调职或解聘
E.破坏企业凝聚力

A.人力资源队伍的整体素质
B.能否招聘到需要的人
C.员工自身素质和需求
D.企业培训1、生产等成本费用
E.企业制定员工培训I 、晋升等决策

A.事前多了解应聘者
B.对应聘者的回答及时作出评判
C.设计一些固定的问题，并采用标准的评判依据
D.少暴露自己的观点或想法
E.不要轻易打断应聘者的讲话

A.脱产学习
B.见习
C.岗位轮换
D.进行“传帮带”