A.工作场所的争议通常是指劳动争议
B.劳动争议有唯一概念
C.指企业和员工在工作场所因劳动关系所发生的一切纠纷
D.企业与员工实现劳动权力和履行劳动义务而发生的争执

A.了解企业员工对劳企协议议题的意见，尤其是重要议题相关联的员工群体意见
B.重要的是要听取专家意见，确定议题
C.听取企业管理干部的意见
D.听取相关部门的意见

A.是在集体协商和集体合同制度之外
B.其内容包括用人单位涉及员工切身利益的重要改革方案规章制度的制定
C.劳动合同的签订、变更、解除和终止
D.除工会外的团体组织的程序规范

A.对职工的教育和培训在入职培训中加入即可
B.由HR专人进行监督检查
C.定期修改和完善
D.不断总结经验

A.该方法有匿名性、反馈性的优点
B.该方法对调查结果定量处理
C.专家水平参差不齐而做出趋中的结论
D.高效迅速做出结论

A.企业的使命、愿景和价值观
B.企业的生产管理制度
C.企业CI战略
D.行业管理约束

A.内容合法
B.内容合理
C.不得与劳动合同内容相冲突
D.不得与集体合同内容相冲突

A.集体合同变更是在原合同基础上作修改和补充，集体合同关系随之发生变化
B.集体合同变更的效力不具备溯及的效力
C.集体合同解除的法律后果不具有特殊性
D.集体劳动关系解除后，补救措施主要采用协商赔偿的方式

A.公告栏
B.职工大会
C.企业内网
D.印成手册发给员工，并签收

A.以行业协会为主实施的劳动保障监察
B.由企业党政工联合组成的监察小组
C.由企业上一级工会（或以工会为主）组成的工会劳动法律监督组织
D.由职代会和职工代表为主的检查小组

A.分配式协商谈判
B.态度塑造
C.集中式协商谈判
D.组织内协商谈判