A.效率工资理论
B.公平理论
C.集体谈判工资理论
D.分享工资理论

A.实施范围的全社会统一性
B.按劳分配的社会间接性
C.分配形式的实物性
D.等量劳动领取等量报酬的绝对性

A.按劳分配理论
B.效率工资理论
C.公平理论
D.分享工资理论

A.魏茨曼
B.勒温
C.波特和劳勒
D.豪斯

A.生活费用观点
B.支付工资的能力
C.高工资促进经济繁荣
D.最低生活费用

A.奖金就会变成保健因素
B.奖金就会变成激励因素
C.奖金同样能使员工满意
D.奖金同样能使员工感到公正

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“文化人”假设

A.约翰•克拉克的观点
B.威廉•配第的观点
C.费雷德•马歇尔的观点
D.亚当•斯密的观点

A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.改善对劳动的需求
D.消除买方垄断
E.帮助企业改善经营管理方法

A.明确效率工资的基本出发点
B.实行效率工资是有条件的
C.要遵守互惠原则
D.要保障员工的最基本生存
E.不仅要关注报酬的绝对值，还要关注报酬的相对值

A.工资
B.生产率
C.就业
D.物价
E.效用