A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划

A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.信息传递目的

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.基本模块福利计划

A.生产率改进计划
B.卢卡计划
C.综合评价计划
D.利润分享计划

A.薪酬结构和薪酬的预期结果
B.薪酬的设定程序和薪酬结构
C.薪酬的设定程序和薪酬的实际结果
D.薪酬数据的准确和薪酬的竞争力

A.权值因子判断表法
B.数值型标准
C.等级序列法
D.描述型标准

A.个案分析法
B.问卷调查法
C.经验总结法
D.业务流程分析法

A.实用性
B.合理性
C.公平性
D.有效性

A.岗位薪酬
B.职能薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬

A.收入水平
B.奖励因素
C.薪酬因素
D.薪酬水平

A.绩效计划
B.职位说明书
C.绩效考核表
D.绩效信息记录