A.教育机构
B.内部人员介绍推荐
C.上门求职者
D.猎头公司

A.促进人的全面和自由的发展
B.为组织岗位物色合适的人选
C.充分开发和挖掘组织内外的人力资源
D.促进组织结构功能的有效发挥

A.检查企业员工在本期的工作表现
B.分析职工的行动是否符合预定要求
C.判断每个职工对企业提供的劳动数量和质量贡献
D.给职工委派任务

A.传授新知识与新技能
B.灌输企业文化
C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D.以上都是

A.今天企业中出现了紧急情况
B.王晶可能比较集权
C.企业中的其他管理者都不能负起责任来
D.企业中没有良好的计划

A.企业规模扩大之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无须事必躬亲
B.企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果，对此，老板应心存感激
C.企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工
D.管理规模越大，管理者越要注重自己对下属的态度

A.直接管理的下属数量
B.所管理的部门数量
C.所管理的全部下属数量
D.B和C

A.宏观经济增长速度加快
B.公司经营业务范围拓宽
C.市场对企业产品的需求下降
D.国家发布了新的技术标准

A.按职能标准划分部门
B.按产品划分部门
C.按地区划分部门
D.设立矩阵组织

A.职务人员需具备的专业背景、知识结构、工作经验、管理能力等基本条件
B.该管理职务的工作内容
C.该管理职务的职责与权力
D.该职务在组织中与其他职务之间的区别与联系

A.实践性与理论性相结合的原则
B.任务型与关系型相结合的原则
C.科学性与全面性相结合的原则
D.可比性与可操作性相结合的原则