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市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础。这一步骤是为按劳分配奠定市场基础。
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效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。
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劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。
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边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数
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对
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典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。
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对
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典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况。
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对
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英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。
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边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。
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在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。
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工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
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