A.以决策为主要着眼点，认为管理就是决策，给出各种决策分析模型
B.以经济效果作为评价管理行为的标准
C.依靠正规数学模型，用数学形式表达解决问题的可行方法
D.依靠计算机计算复杂的数学方程式，得出定性而非定量的结论

A.大多在无意中进行，传递的内容有所限定
B.不需要遵循组织结构原则
C.信息往往并不完整
D.主要是有关情感或情绪的问题，与工作是无关的

A.确定控制标准
B.衡量理论绩效
C.分析产生偏差的原因
D.采取行动，纠正偏差

A.组织战略
B.相关技术条件
C.组织所处环境
D.组织规模与发展阶段

A.兴趣广泛且对环境有敏锐的观察力
B.系统和辩证的思维，但缺乏独立意识
C.强烈的自信心
D.有敢于直面困境的勇气和决心

A.经济性动机
B.成就感
C.创新心理需求
D.责任心

A.交易承载性
B.交易限额
C.交易显著性
D.交易费用

A.员工薪酬
B.员工能力
C.员工绩效
D.员工发展

A.决策层的管理
B.执行层的管理
C.操作层的管理
D.以上全对

A.战略决策、管理决策、业务决策
B.程序化决策、非程序化决策
C.确定型决策、风险型决策、不确定型决策
D.以上全对

A.组织成员角色扮演
B.组织规模设定
C.最优科层
D.职位认定