需要层次理论提示我们激励时要把握好“度”，当员工的低层次需要未得到满足时，不...

判断题X 纠错

需要层次理论提示我们激励时要把握好“度”，当员工的低层次需要未得到满足时，不要奢望他们有更高的献身精神。

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