判断题
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假设检验实际上要求评估者通过定性分析来确定培训效果是否显著，从而做出接受或拒绝的判断。
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判断题
培训评估的定性评估一般采用培训效果调查表。
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判断题
培训评估应仅限于培训结束时进行，不可延伸到培训结束较长时间后进行。
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培训效果测定方案的设计中最常用的设计是所罗门四组评估。
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根据奎因的培训成本矩阵，整个培训过程的成本主要包括人员费用、场地设施费用和设备材料费用。
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判断题
利用成本收益进行分析培训投资回报的分析时，更多的是将培训的支出理解为一种投资行为。
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判断题
建设性评估可以在培训的各个阶段进行，其评估信息可以为培训部门调整课程的难度和内容提供必要的依据。
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对
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判断题
运用对比法进行培训评估的前提是只用于短期培训效果的评估。
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具有内在价值的培训项目一定具有外在价值，因此要进行培训评估。
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判断题
员工培训评估中最重要、最常见的是培训效果的评估。
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在工作节奏较快的组织中，新员工很少获得在实践中运用培训所得的机会。
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