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制订跟踪指导计划时,指导师的个人喜好是最重要的因素之一。
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跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。
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招聘用人过程中,工作岗位和职责的安排通常在面试候选人之前确定。
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适当工作岗位和职责安排应优先考虑员工的个人喜好,以提高员工满意度。
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在面试中,提问候选人的家庭背景和家庭情况是合法和常见的做法。
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在招聘流程中,筛选简历通常是在面试候选人之后进行的。
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描述地区人力资源市场供求状况时,社会媒体使用率是一个常见的关键指标。
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政府的税收政策通常不会对地区人力资源市场的供求状况产生影响。
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提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。
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招聘中的技能不匹配问题通常是由候选人缺乏必要的技能培训引起的。
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