A.压力面试力
B.非压力面试
C.鉴定性面试
D.心理面试

A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.人才测评

A.专业知识
B.反应能力与应变能力
C.人际交往能力
D.性格特质

A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试

A.高级人才
B.技术人员
C.销售人员
D.管理人员

A.了解应聘者过去在特定情况下行为
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式

A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.结构化面试

A.推荐信
B.简历
C.背景调查
D.笔试

A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源部和用人部门负责人
D.部门负责人

A.员工工作手册
B.岗位说明书
C.档案资料
D.与之相关的同事

A.人力资源部
B.用人部门
C.用人部门和人力资源部
D.公司分管领导