A.协商的难易程度
B.协商工作量大小
C.协商的复杂程度
D.协商的紧迫性程度

A.异议方可否决对方资格
B.异议方向第三方申诉
C.异议方可不回应对方后续协商要求
D.异议方无权干涉

A.适合原则
B.结构原则
C.对应原则
D.公开原则

A.调整工资水平
B.劳动纪律
C.集体协商程序
D.调整工作时间

A.劳动标准协商
B.权利协商
C.福利协商
D.集体协商规则协商

A.合法性问题
B.合理性问题
C.合规性问题
D.程序性问题

A.劳动报酬
B.劳动安全卫生
C.规章制度
D.劳动合同管理

A.需经企业法定代表人同意
B.可自行开展
C.可经企业法定代表人同意，也可自行开展
D.违反现行法律法规规定

A.未经法律程序批准的单位
B.未经过企业年检的单位
C.被吊销营业执照的单位
D.不具有法人资格的企业

A.有效
B.部分有效
C.无效
D.效力待定

A.用人单位必须依法设立
B.用人单位必须合法有效
C.用人单位一方一般都具有法人资格
D.用人单位可以是任何性质的单位