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判断题

培训方案设计的本质是创造一个有计划、有组织的学习过程,通过员工知识技能的增长,从而改进组织绩效。

参考答案:

判断题

绩效目标的表述方式,也符合马杰的“ABCD”法则。

参考答案:

判断题

如果培训需求信息的收集过程非常客观,培训方案撰写得非常周祥,那么对培训需求的评估可以省去。

参考答案:

单项选择题

A.当前工作环境中的培训
B.其他计划的组织内活动
C.计划的外部活动
D.外部课程

单项选择题

A.实施微课能促进学生有效自主学习
B.实施微课能促进教师提高专业水平发展
C.实施微课促进教育自身的发展
D.实施微课提升学校知名度

判断题

企业培训就是“培养造就合格的人”,通过考核、评估、选拔、任用以及有效的激励,最终达到人员—职位匹配或胜任,从而提高工作绩效和人力资本增值目标。

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