单项选择题X 纠错

A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力

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单项选择题

A.劳动过程
B.劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷

判断题

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

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人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

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传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性,缺乏经济观念。

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在现代组织中,人力资源不仅是组织运作的要素和工具,也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

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失业是指有劳动能力,但未能获得劳动岗位。

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