组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

判断题X 纠错

参考答案：错

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判断题

人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

参考答案：对

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判断题

传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。

参考答案：对

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判断题

绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

参考答案：对

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判断题

激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。

参考答案：错

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判断题

在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

参考答案：对

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判断题

失业是指有劳动能力，但未能获得劳动岗位。

参考答案：错

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判断题

劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时，因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。

参考答案：错

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判断题

彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。

参考答案：对

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判断题

人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。

参考答案：错

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单项选择题

人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（）

A.经济活动人口
B.流动人口
C.求学人口
D.转业人口

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