激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励...

判断题X 纠错

激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。

参考答案：错

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在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

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失业是指有劳动能力，但未能获得劳动岗位。

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劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时，因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。

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彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。

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人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。

参考答案：错

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人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（）

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C.求学人口
D.转业人口

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单项选择题

（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

A.工作描述系统
B.功能性职务分析法
C.职位分析问卷法（PAQ）
D.16PF问卷

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对管理人员激励的方法有（）。

A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心

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多项选择题

人力资源的运动环节（）。

A.生产
B.发掘
C.配置
D.培训
E.使用

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多项选择题

人力资源供求关系的类型（）。

A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡

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