A.经济活动人口
B.流动人口
C.求学人口
D.转业人口

A.工作描述系统
B.功能性职务分析法
C.职位分析问卷法（PAQ）
D.16PF问卷

A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心

A.生产
B.发掘
C.配置
D.培训
E.使用

A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡

A.具有很大可塑性的毕业大学生
B.技术工人
C.中层管理人员
D.高层管理人才和专业人才

A.权威主义的
B.温情的
C.权变的
D.分享的

A.保护人体健康，减少治疗费用
B.是最有收益的消费
C.提高平均寿命，保护人力资源
D.防止工伤，减少工时损失

A.同级人员
B.员工自己
C.人力资源部门人员
D.下级

A.明补工资
B.暗补工资
C.冻结物价
D.工资与物价挂钩