A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡

A.具有很大可塑性的毕业大学生
B.技术工人
C.中层管理人员
D.高层管理人才和专业人才

A.权威主义的
B.温情的
C.权变的
D.分享的

A.保护人体健康，减少治疗费用
B.是最有收益的消费
C.提高平均寿命，保护人力资源
D.防止工伤，减少工时损失

A.同级人员
B.员工自己
C.人力资源部门人员
D.下级

A.明补工资
B.暗补工资
C.冻结物价
D.工资与物价挂钩

A.追求
B.目标
C.动机
D.效果