问答题X 纠错

参考答案:关于学习型组织的特征,许多学者进行了探讨。彼得·圣吉认为,在学习型组织中,人们持续地扩展他们的能力以创造他们真正希望的结果,在这样的组织中,新的、开拓性的思维方式得以培育,集体的精神和观念得到弘扬,共同学习的气氛能够获得持续。在此基础上,圣吉提出了学习型组织的五项原则,以区别于传统型组织。这五项原则是:自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和系统性思考。
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述社会技术系统理论。

参考答案:社会技术系统理论认为,组织既是一个社会系统,又是一个技术系统,两者有密切的关系并相互影响。工技术系统包括原材料、机器、工...

问答题

简述组织开发的含义。

参考答案:组织发展是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康为目标的,由高层管理者控制的,在组织范围内实施的有计划的干预措...

问答题

绩效咨询顾问需要哪些技能和能力?

参考答案:为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力。绩效咨询技能具有一定的独特性,在传统的培训角色中取...

问答题

简单介绍拉姆勒-布拉奇的绩效模型。

参考答案:拉姆勒和布拉奇从组织的全局视角出发,通过研究如何有效管理组织、运营过程和个人等三个层面的绩效,开发了一个获取竞争性优势的...

问答题

简述福勒和法林顿人力绩效系统的构成要素。

参考答案:绩效系统是人力绩效技术的核心概念,是分析组织中个人和组织绩效问题的基本框架。人力绩效技术的重要任务是开发和管理人力绩效系...

问答题

简述人力绩效技术的含义。

参考答案:人力绩效技术是一种“系统过程,该过程将经营战略和目标与员工的能力联系起来,并且利用包括环境再造、学习和培训以...

问答题

哪些个性特质与管理的效能有关?这些人格特质是否能够培养和开发,如何培养开发?

参考答案:管理者的个人特质与管理知识、技能不同,是管理者作为一个人所具有的特征。个人特质或品质表现出多种多样的个人特性,如性格、脾...

问答题

简述行动学习的主要内容。

参考答案:行动学习由英国教授瑞文斯在20世纪40年代提出,是为提高英国煤矿产量而采用的一种学习方法,在煤矿工业的教育培训中加以应用...

问答题

管理技能的特征是什么?

参考答案:管理技能分为概念技能、人际技能和技术技能。此外,一些学者提出了有效领导者还应具备的情绪智力和学习能力等。情绪智力和学习能...

问答题

组织的职业开发工具有哪些?

参考答案:职业开发工具是指能增进员工技能、能力、经验和有效行为的各种技术和手段。如除了培训、教育等手段外,还包括组织内部职位信息通...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved