问答题
X 纠错
人力资源开发评估活动主要包括哪些工作？
参考答案：
人力资源开发评估活动主要包括以下工作：
（1）确定人力资源开发效果评估的领域。也就是说，确定人力资源开发中的哪些开发效果需要评估，对这些开发效果的准确识别和确认是进行评估的重要一步。
（2）确定衡量人力资源开发活动收益的特定成果或标准。人力资源开发活动成果是指组织和受训者从人力资源开发或培训当中获得的各种收益，包括受训者学习到的新技能和行为方式、企业成本的下降、绩效的提升等。
（3）确定人力资源开发效果评估的流程或步骤。
（4）确定进行效果评估的工具。也就是说，要确定采用什么方法、手段进行评估。 （5）对评估结果的理论和实践意义进行解释。
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
问答题
新兴培训技术的优点是什么？
参考答案：
新兴培训技术是指通过计算机及网络技术呈现培训文本、图表、视频、声频、动画或软件系统等，以达到传递信息、交流互动、模拟现实...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
e-学习的特点是什么？
参考答案：
E.学习的定义是，利用计算机网络和万维网技术进行教学和管理，通过为个人自学环境提供社会交往和合作的学习策略，帮助个人提高...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
讲授法的主要缺点，在培训过程中，如何克服讲授法的不足？
参考答案：
为改变效果不大明显。至于讲授法队受训者的态度、行为等的改变是否有效，还缺少定论。大部分研究认为讲授法对态度和行为的改变没...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
设计有效的培训项目应该考虑哪些因素？
参考答案：
在人力资源开发活动中，一个有效的培训项目或教学设计包括确定学习目的和目标、设计课程内容和教学方法、选择培训师以及学习迁移...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述影响学习迁移的因素。
参考答案：
学习者能否将所学知识、技能有效地运用于工作中，实现积极的迁移效果，受许多因素的影响。受训者因素、培训设计（即教学设计）、...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述概括化理论及其对培训的启示。
参考答案：
概括化理论是由贾德（Judd，1908）提出来的。这个理论认为，只有一个人对他的经验进行了概括，就可以完成从一个情境到另...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
相同要素理论对培训设计有何启示？
参考答案：
相同要素理论是由桑代克在20世纪初提出的。他认为只有在原先的学习情境与新的学习情境有相同要素时，原先的学习才有可能迁到新...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
参考答案：
胜任力是指在特定的工作岗位和组织环境中能够实现高绩效水平的个人特质和行为。任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述需求评估类型及主要内容。
参考答案：
根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为战略需求评估、绩效改进需求评估、培训需求评估和胜任力评估等。战略需求评估是将...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
人力资源开发需求评估的意义是什么？
参考答案：
人力资源开发需求评估是指在设计和实施人力资源开发活动之前，收集有关组织和员工的相关信息，然后采用一定的分析方法和技术对这...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
